ویزای کار بر اساس LMIA

ارزیابی تاثیر بازار کار یا Labour Market Impact Assessment (LMIA) چیست؟

دریافت ویزای کار بر اساس LMIA در کانادا راهی مطمئن برای ورود قانونی به بازار کار این کشور است. ارزیابی تأثیر بازار کار (Labour Market Impact Assessment) مدرکی است که توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (Employment and Social Development Canada – ESDC) صادر می‌شود. هدف از این ارزیابی، اطمینان از این است که:

1. هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم در دسترس برای پر کردن موقعیت شغلی مورد نظر وجود ندارد.
2. استخدام نیروی کار خارجی، تأثیر منفی بر فرصت‌های شغلی شهروندان یا مقیمان دائم کانادا نخواهد داشت.
3. شرایط کاری و دستمزد پیشنهادی برای نیروی خارجی، مطابق با استانداردهای تعریف‌شده در بازار کار کانادا است.

به عبارت ساده‌تر، LMIA یک ارزیابی رسمی است که تعیین می‌کند آیا استخدام نیروی کار خارجی برای یک موقعیت شغلی مشخص ضروری است یا خیر.

برنامه‌های مرتبط با استخدام نیروی خارجی:

• برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP): این برنامه برای کارفرمایانی طراحی شده است که به LMIA نیاز دارند.
• برنامه تحرک بین‌المللی (IMP): این برنامه برای کارفرمایانی است که نیازی به LMIA ندارند.

اهمیت تاثیر بازار کار یا LMIA

LMIA یکی از اصلی‌ترین ابزارهایی است که دولت کانادا برای کنترل و مدیریت بازار کار این کشور از آن استفاده می‌کند. اهمیت این فرآیند را می‌توان در چند محور زیر خلاصه کرد:

1. حمایت از نیروی کار داخلی: این ارزیابی تضمین می‌کند که موقعیت‌های شغلی ابتدا به شهروندان و مقیمان دائمی کانادا پیشنهاد داده می‌شود و تنها در صورت نبود نیروی کار مناسب، نیروی خارجی استخدام خواهد شد.
2. حفظ تعادل بازار کار: از طریق نظارت بر استخدام نیروی خارجی، دولت کانادا می‌تواند از رقابت سالم در بازار کار اطمینان حاصل کند.
3. رعایت استانداردهای کاری: LMIA تضمین می‌کند که دستمزد و شرایط کاری پیشنهادشده برای نیروی کار خارجی، مطابق با استانداردهای تعریف‌شده باشد.

تفاوت LMIA و ویزای کار یا ورک پرمیت در چیست؟

درک تفاوت بین LMIA و مجوز کار برای افرادی که به دنبال مهاجرت کاری به کانادا هستند، بسیار ضروری است.

• LMIA: مدرکی است که باید توسط کارفرمای کانادایی دریافت شود تا اجازه داشته باشد یک نیروی کار خارجی را استخدام کند. این مدرک نشان می‌دهد که استخدام نیروی خارجی ضروری بوده و تأثیری منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.
• مجوز کار: سندی است که به نیروی کار خارجی اجازه می‌دهد به‌صورت قانونی در کانادا مشغول به کار شود. معمولاً دریافت مجوز کار، نیازمند یک LMIA مثبت است، اما برخی معافیت‌ها نیز برای مشاغل خاص وجود دارد.

انواع مختلف LMIA بر اساس دستمزد و سایر شرایط

LMIA بسته به نوع شغل و شرایط استخدام، به دسته‌های مختلفی تقسیم می‌شود. در ادامه، به تفصیل به بررسی انواع این ارزیابی‌ها خواهیم پرداخت.

1.  نیروی کار با دستمزد بالا

نیروی کار با دستمزد بالا به مشاغلی اطلاق می‌شود که دستمزد پیشنهادی برای آن‌ها بالاتر از میانگین دستمزد تعیین‌شده در استان یا منطقه محل کار است.

ویژگی‌ها:

• مشاغل مدیریتی، تخصصی و حرفه‌ای معمولاً در این دسته قرار می‌گیرند.
• کارفرما باید یک برنامه انتقالی (Transition Plan) ارائه دهد که نشان دهد چگونه قصد دارد وابستگی خود به نیروی خارجی را در آینده کاهش دهد.

مزایا:

• این نوع LMIA به کارفرمایان اجازه می‌دهد که نیروی متخصص را برای دوره‌های طولانی‌تر استخدام کنند.

2. نیروی کار با دستمزد پایین

نیروی کار با دستمزد پایین شامل مشاغلی است که دستمزد پیشنهادی برای آن‌ها پایین‌تر از میانگین دستمزد منطقه است.

ویژگی‌ها:

• معمولاً شامل مشاغل خدماتی، تولیدی و کشاورزی می‌شود.
• محدودیت در تعداد نیروی خارجی قابل استخدام توسط کارفرما وجود دارد.

محدودیت‌ها:

• مدت زمان مجوز کار معمولاً کوتاه‌تر است.

3. برنامه استعدادهای جهانی (Global Talent Stream)

این برنامه بخشی از استراتژی جهانی مهارت‌ها است و برای استخدام نیروی متخصص در حوزه‌های فناوری و نوآوری طراحی شده است.

ویژگی‌ها:

• زمان پردازش سریع (حداکثر ۱۰ روز کاری).
• مناسب برای شرکت‌هایی که نیاز فوری به نیروی کار متخصص دارند.

مشاغل هدف:

• برنامه‌نویسان، تحلیل‌گران داده، و مهندسان فناوری اطلاعات.

4. برنامه کارگران فصلی کشاورزی (Seasonal Agricultural Worker Program)

این برنامه به کارفرمایان در بخش کشاورزی اجازه می‌دهد نیروی کار خارجی را برای مشاغل فصلی استخدام کنند.

ویژگی‌ها:

• نیازی به تبلیغات گسترده شغلی ندارد.
• مدت زمان مجوز کار محدود به فصل‌های خاص کشاورزی است.

کشورهای هدف:

• کارگران از کشورهای خاصی که در توافق‌نامه همکاری با کانادا هستند.

5. برنامه مراقبت از خانه (In-Home Caregiver Program)

این برنامه به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا نیروی کار خارجی را برای مراقبت از کودکان، سالمندان یا افراد دارای نیازهای ویژه استخدام کنند.

ویژگی‌ها:

• کارفرما باید مسکن مناسب برای نیروی کار فراهم کند.
• نیازمند رعایت استانداردهای دستمزد و شرایط کاری.

مراحل درخواست LIMA برای کار فرمایان کانادایی چگونه است؟

درخواست LMIA یک فرآیند چندمرحله‌ای است که نیازمند دقت و آماده‌سازی مناسب است. در ادامه، مراحل اصلی این فرآیند توضیح داده می‌شود.

1. انتخاب نوع LMIA

کارفرمایان باید نوع مناسب LMIA را بر اساس نیاز شغلی خود انتخاب کنند. این انتخاب بستگی به دستمزد، نوع شغل و صنعت دارد.

2. تبلیغات موقعیت شغلی

یکی از مهم‌ترین الزامات LMIA، تبلیغات مناسب برای موقعیت شغلی است. کارفرما باید:

• حداقل ۴ هفته موقعیت شغلی را در سه رسانه مختلف تبلیغ کند.
• یکی از این رسانه‌ها باید Job Bank کانادا باشد.
• مدارک تبلیغات شامل کپی آگهی‌ها، تاریخ انتشار و نتایج بررسی درخواست‌ها باید ارائه شود.

3. تکمیل مدارک مورد نیاز

مدارک لازم برای درخواست LMIA شامل موارد زیر است:

• مدارک قانونی ثبت کسب‌وکار: برای تأیید اعتبار شرکت.
• اسناد مالی: برای اثبات توانایی پرداخت حقوق نیروی کار.
• پیشنهاد شغلی رسمی یا جاب افر: که شامل جزئیات دقیق شغل، حقوق و مزایا باشد.

4. ارسال درخواست

• درخواست باید از طریق پورتال آنلاین ESDC یا از طریق پست ارسال شود.
• پرداخت هزینه درخواست، که معمولاً $۱,۰۰۰ برای هر موقعیت شغلی است، الزامی است.

5. بررسی و پردازش درخواست

• زمان پردازش بسته به نوع LMIA متفاوت است. برای مثال:
• برنامه استعدادهای جهانی: حداکثر ۱۰ روز کاری.
• دستمزدهای بالا و پایین: بین ۸ تا ۲۹ روز کاری.

6. پس از تأیید

در صورت تأیید LMIA، کارفرما می‌تواند تأییدیه را به نیروی خارجی ارسال کند تا فرآیند درخواست مجوز کار آغاز شود.

تصمیم‌گیری در خصوص صدور LMIA مثبت توسط ESDC انجام می‌شود و نتیجه نهایی به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) ارسال می‌گردد.

تصمیم ‌گیری درباره LMIA توسط دولت کانادا

در تصمیم‌گیری برای صدور LMIA، عوامل زیر در نظر گرفته می‌شوند:

1. تأثیر استخدام نیروی خارجی بر بازار کار کانادا.
2. دستمزد و شرایط کاری پیشنهادی.
3. در دسترس بودن نیروی کار داخلی برای انجام کار.
4. احتمال انتقال دانش و مهارت‌های مفید از طریق استخدام نیروی خارجی.
5. کمک استخدام نیروی خارجی به ایجاد مشاغل جدید برای کانادایی‌ها.

در صورت نیاز به انجام مراحل فوق با ما در تماس باشید.

معافیت های LMIA در برنامه های مهاجرتی کانادا کدامند؟

برخی مشاغل و برنامه‌های مهاجرت به کانادا نیازی به LMIA ندارند. این موارد شامل:

• برنامه‌های توافق‌نامه‌های تجاری: مانند CUSMA و CETA برای انتقال نیری متخصصی بین کانادا و کشور های طرف توافق
• برنامه انتقال درون‌شرکتی ICT: برای انتقال مدیران و کارکنان بین شعبه‌های یک شرکت.
• برنامه تجربه بین‌المللی کانادا (IEC): که شامل ویزای کار و تعطیلات برای جوانان برخی کشورها است.
• برنامه ویزای C11 یا ایجاد بیزنس در کانادا
• ویزای های همراه دارنده ورک پرمیت و استادی پرمیت

اعتبار LMIA و مدت زمان اشتغال

• اعتبار LMIA: نیروی کار خارجی ۶ ماه زمان دارد تا از LMIA برای درخواست مجوز کار استفاده کند.
• مدت‌زمان اشتغال: مدت زمان اعتبار مجوز کار صادره بستگی به نوع LMIA دارد:

1. موقت: تنها برای درخواست مجوز کار.
2. دائم: برای درخواست اقامت دائم.
3. ترکیبی: برای هر دو هدف (اقامت دائم و مجوز کار).

تعهدات کارفرمایان پس از استخدام نیروی خارجی

کارفرمایان پس از دریافت LMIA مثبت و استخدام نیروی خارجی، موظف به رعایت موارد زیر هستند:

1. پرداخت دستمزد توافق‌شده در پیشنهاد شغلی.
2. ارائه شرایط کاری و مزایای اعلام‌شده.
3. رعایت تعهدات اضافی مانند برنامه انتقالی (برای دستمزدهای بالا).

 چه عواملی باعث رد درخواست LMIA می شود؟

رد شدن درخواست ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) می‌تواند به دلایل مختلفی رخ دهد. در ادامه، مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار در رد شدن LMIA بررسی می‌شود:

۱. عدم رعایت الزامات تبلیغات شغلی

یکی از مهم‌ترین الزامات برای دریافت LMIA، انجام تبلیغات مناسب برای موقعیت شغلی است. در صورت عدم رعایت این الزامات، درخواست رد خواهد شد. دلایل مرتبط شامل:

• عدم انتشار تبلیغات در پلتفرم‌های الزامی: مانند Job Bank کانادا.
• مدت تبلیغات ناکافی: تبلیغات باید حداقل ۴ هفته به‌طور متوالی انجام شود.
• عدم استفاده از سه رسانه تبلیغاتی مختلف: کارفرما باید از پلتفرم‌های متنوعی مانند روزنامه‌ها، سایت‌های شغلی، و آژانس‌های کاریابی استفاده کند.
• مدارک ناقص: ارائه ندادن کپی آگهی‌ها، تاریخ انتشار، و خلاصه‌ای از نتایج بررسی درخواست‌های شغلی.

۲. ارائه دستمزد پایین‌تر از استاندارد

• اگر حقوق پیشنهادی کارفرما کمتر از میانگین دستمزد منطقه‌ای یا استانی باشد، درخواست LMIA رد خواهد شد.
• کارفرما باید اطمینان حاصل کند که حقوق و مزایا با استانداردهای تعیین‌شده توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا(ESDC) مطابقت دارد.

۳. عدم اثبات تلاش کافی برای استخدام نیروی داخلی

یکی از اهداف اصلی LMIA این است که نیروی کار داخلی (شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم) در اولویت استخدام قرار گیرند. دلایل مرتبط با این مورد عبارتند از:

• عدم بررسی دقیق متقاضیان داخلی: کارفرما باید توضیح دهد که چرا هیچ‌یک از متقاضیان کانادایی واجد شرایط نبوده‌اند.
• عدم ارائه دلایل منطقی برای رد کردن متقاضیان داخلی.

۴. مدارک ناقص یا نادرست

ارائه مدارک ناقص یا اشتباه می‌تواند به رد شدن درخواست LMIA منجر شود. این موارد شامل:

• عدم ارائه مدارک قانونی ثبت شرکت.
• مدارک مالی ناکافی برای اثبات توانایی پرداخت حقوق نیروی خارجی.
• اطلاعات نادرست یا اشتباه در پیشنهاد شغلی.

۵. عدم رعایت الزامات برنامه انتقالی (Transition Plan)

برای مشاغل با دستمزد بالا، کارفرما باید یک برنامه انتقالی ارائه دهد که نشان دهد چگونه در آینده وابستگی به نیروی خارجی را کاهش خواهد داد. مواردی که ممکن است باعث رد شدن شوند:

• ارائه برنامه انتقالی ناقص یا غیرقابل اجرا.
• عدم توضیح کافی درباره آموزش یا استخدام نیروی داخلی.

۶. سوابق نامناسب کارفرما 

کارفرمایانی که سابقه تخلف یا عدم رعایت قوانین مهاجرتی و کاری کانادا را داشته باشند، ممکن است درخواست LMIA آن‌ها رد شود. دلایل مرتبط شامل:

• عدم رعایت حقوق و مزایای کارکنان قبلی.
• جریمه‌های قبلی به دلیل نقض قوانین کار کانادا.
• گزارش‌های منفی از سوی کارکنان قبلی یا نهادهای نظارتی.

۷. تأثیر منفی بر بازار کار کانادا 

اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) ارزیابی می‌کند که آیا استخدام نیروی خارجی تأثیر منفی بر بازار کار خواهد داشت یا خیر. دلایل مرتبط عبارتند از:

• کاهش فرصت‌های شغلی برای شهروندان کانادایی.
• کاهش دستمزدهای کلی در صنعت مورد نظر.

۸. انتخاب شغل غیرمجاز برای نیروی خارجی

برخی مشاغل به‌طور خاص برای نیروی خارجی محدود شده‌اند یا نیازمند شرایط خاصی هستند. در صورتی که موقعیت شغلی ارائه‌شده در این دسته‌بندی‌ها قرار بگیرد، درخواست LMIA ممکن است رد شود.

۹. عدم تطابق با معیارهای خاص برنامه‌های ویژه

برخی از دسته‌بندی‌های LMIA (مانند برنامه استعدادهای جهانی یا برنامه کارگران فصلی کشاورزی) دارای معیارهای خاصی هستند. در صورت عدم رعایت این معیارها، درخواست رد خواهد شد. این موارد شامل:

• عدم تطابق مهارت نیروی خارجی با نیازهای برنامه.
• عدم رعایت زمان‌بندی و شرایط فصلی در برنامه کشاورزی.

۱۰. تأخیر در ارسال درخواست یا استفاده از LMIA

• LMIA صادرشده دارای محدودیت زمانی است. در صورتی که نیروی کار خارجی نتواند در بازه ۶ ماهه پس از صدورLMIA برای مجوز کار اقدام کند، LMIA منقضی می‌شود.
• تأخیر در ارسال درخواست اولیه نیز می‌تواند باعث رد شدن شود.

نکات کلیدی برای جلوگیری از رد شدن درخواست LMIA

1. تبلیغات شغلی: تبلیغات خود را دقیق و مطابق با الزامات انجام دهید و مدارک کامل ارائه کنید.
2. حقوق و شرایط کاری: اطمینان حاصل کنید که دستمزد و مزایا مطابق با استانداردهای استانی یا منطقه‌ای باشد.
3. مدارک کامل: تمامی مدارک مورد نیاز را به‌صورت دقیق و کامل ارسال کنید.
4. مشاوره حرفه‌ای: از مشاوران مهاجرتی مجرب کمک بگیرید تا درخواست شما بدون نقص ارائه شود.
5. رعایت تعهدات قانونی: از قوانین کاری کانادا پیروی کنید و سوابق کاری مثبت داشته باشید.

رد شدن درخواست LMIA می‌تواند به دلیل نقص در مدارک، عدم رعایت الزامات قانونی، یا تأثیر منفی بر بازار کار کانادا باشد. برای افزایش شانس موفقیت، کارفرمایان باید تمامی شرایط و الزامات را رعایت کرده و از مشاوران دارای لایسنس ما در این زمینه کمک بگیرند.

فر آیند دریافت ویزای کار بر اساس LMIA در کانادا و Work Permit

درخواست LMIA باید توسط کارفرما انجام شود. پس از دریافت این تأییدیه، کارفرما باید آن را به متقاضی ارسال کند تا به همراه درخواست مجوز کار استفاده شود. به طور کلی، نیروی کار خارجی موقت برای کار در کانادا به مجوز کار و یک LMIA مثبت نیاز دارد.

اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) درخواست را بررسی کرده و در صورت تأیید، مجوز کار صادر می‌کند. متقاضی پس از دریافت مجوز کار می‌تواند وارد کانادا شده و شغل خود را آغاز کند. مجوز کار در مرز کانادا به متقاضی تحویل داده می‌شود.