دولت کانادا در تازهترین بهروزرسانی سیاستهای مهاجرتی خود در ۱۸ فوریه ۲۰۲۶، از ایجاد یک دستهبندی جدید در سیستم اکسپرس انتری کانادا خبر داد که بهطور ویژه مدیران ارشد دارای سابقه کار در کانادا را هدف قرار میدهد. این تصمیم بخشی از راهبرد کلان این کشور برای جذب استعدادهای جهانی، رفع کمبود نیروی کار و تقویت رشد اقتصادی اعلام شده است.
دستهبندی جدید اکسپرس انتری مدیران ارشد چیست؟
برای نخستین بار، اداره مهاجرت کانادا (IRCC) اعلام کرده است که دعوتنامههای مهاجرتی در سیستم اکسپرس انتری (Express Entry) بهصورت هدفمند برای مدیران اجرایی و ارشد صادر خواهد شد؛ افرادی که در مشاغل سطح بالای مدیریتی (NOC Major Group 00) در کانادا فعالیت داشتهاند.
تا پیش از این، مدیران ارشد در برنامه های مانند ویزای کار C11 کانادا و ویزای کار ICT کانادا مجبور بودند در رقابت عمومی اکسپرس انتری شرکت کنند؛ رقابتی که معمولاً به نفع متقاضیان جوانتر با امتیاز CRS بالاتر تمام میشد. اکنون با ایجاد این مسیر اختصاصی، این گروه از متقاضیان تنها با افراد همسطح خود مقایسه خواهند شد و شانس دریافت اقامت دائم بهطور قابلتوجهی افزایش مییابد.
چرا این تغییر برای مهاجرت مدیران ارشد به کانادا اهمیت زیادی دارد؟
سیستم امتیازدهی جامع (CRS) همواره به سن کمتر امتیاز بیشتری میداد و افراد بالای ۴۰ سال با کاهش شدید امتیاز مواجه میشدند؛ در حالیکه اغلب مدیران ارشد در دهههای ۴۰، ۵۰ یا حتی ۶۰ زندگی خود قرار دارند و تجربه مدیریتی ارزشمندی دارند.
دستهبندی جدید مسیر جدید اکسپرس انتری برای مدیران ارشد:
-
تجربه مدیریتی واقعی جایگزین رقابت صرفاً امتیازی میشود.
-
کاهش امتیاز ناشی از سن تأثیر کمتری خواهد داشت.
-
مسیر واقعبینانهتری برای اقامت دائم مدیران باتجربه ایجاد میشود.
-
شرکتها و اقتصاد کانادا میتوانند رهبران سازمانی باتجربه را حفظ کنند.
چه مشاغلی شامل کتگوری جدید اکسپرس انتری برای مدیران ارشد میشوند؟
این دستهبندی شامل مشاغل مدیریتی در بالاترین سطح سازمانی است (TEER 0 – Major Group 00)، از جمله:
-
مدیران ارشد خدمات مالی، ارتباطات و کسبوکار
-
مدیران ارشد حوزه سلامت، آموزش و خدمات اجتماعی
-
مدیران ارشد تجارت، رسانه و خدمات
-
مدیران ارشد ساختوساز، حملونقل، تولید و تاسیسات
اینها نقشهای مدیریتی معمولی نیستند؛ بلکه شامل افرادی میشود که:
-
استراتژی کلان سازمان را تعیین میکنند
-
مدیران دیگر را هدایت میکنند (نه فقط کارمندان)
-
مسئول تصمیمات اجرایی و بودجههای کلان هستند
-
جهتگیری کسبوکار را مشخص میکنند
نمونه این جایگاهها: CEO، CFO، COO، معاونان اجرایی و مدیران کل سازمانی.
NOC 00 کانادا چیست؟
NOC 00 در سیستم طبقهبندی مشاغل کانادا (National Occupation Classification) به بالاترین سطح مدیریتی در بازار کار اشاره دارد. این گروه شامل افرادی است که در رأس سازمانها قرار دارند و مسئول تعیین استراتژی، هدایت مدیران دیگر و تصمیمگیریهای کلان هستند.
به بیان ساده، اگر یک شغل «مدیریت مدیران» باشد (نه فقط مدیریت کارمندان)، احتمال دارد در گروه NOC Major Group 00 قرار بگیرد.
چهار زیرگروه اصلی در این دسته وجود دارد:
-
00012 – مدیران ارشد مالی، ارتباطات و خدمات تجاری
-
00013 – مدیران ارشد حوزه سلامت، آموزش و خدمات اجتماعی
-
00014 – مدیران ارشد تجارت، رسانه و سایر خدمات
-
00015 – مدیران ارشد ساختوساز، حملونقل، تولید و تاسیسات
مثال از عناوین شغلی رایج NOC 00:
-
Chief Executive Officer (CEO)
-
Chief Financial Officer (CFO)
-
Chief Operating Officer (COO)
-
Vice-President (VP)
-
Executive Director
-
Managing Director
-
رئیس یا مالک شرکت با ساختار سازمانی
سایر دستهبندیهای جدید اعلامشده در سال ۲۰۲۶
علاوه بر مدیران ارشد، دستهبندیهای هدفمند دیگری نیز معرفی شدهاند، از جمله:
-
پژوهشگران دارای سابقه کار در کانادا
-
مشاغل حوزه حملونقل
-
پزشکان با تجربه کاری کانادایی
-
نیروهای ماهر نظامی
همچنین دستهبندیهای قبلی مانند حوزه سلامت، مشاغل فنی، STEM، آموزش و تسلط به زبان فرانسه تمدید شدهاند.
شرایط لازم برای واجد شرایط شدن در دسته اکسپرس انتری مدیران ارشد
متقاضیان این مسیر باید تمامی شرایط زیر را داشته باشند:
۱- واجد شرایط یکی از برنامههای اکسپرس انتری باشند:
-
Federal Skilled Worker (FSWP)
-
Canadian Experience Class (CEC)
-
Federal Skilled Trades (FSTP)
۲- حداقل ۱۲ ماه سابقه کار تماموقت در کانادا طی ۳ سال گذشته داشته باشند (این سابقه میتواند ناپیوسته باشد).
۳- سابقه شغلی باید در یکی از کدهای شغلی Major Group 00 باشد.
۴- تجربه کاری باید در داخل کانادا کسب شده باشد؛ سابقه خارج از کانادا برای این دستهبندی قابل قبول نیست.
کانادا چرا روی مدیران ارشد تمرکز کرده است؟
توجه به مدیران ارشد در کتگوری جدید اکسپرس انتری کانادا بخشی از استراتژی جدید کانادا برای:
-
رفع کمبود نیروی انسانی در سطح رهبری سازمانها
-
افزایش بهرهوری اقتصادی
-
انتقال دانش مدیریتی جهانی به بازار کار کانادا
-
حفظ مدیرانی که هماکنون با ویزای کاری در کشور حضور دارند
دولت کانادا تأکید کرده است که مهاجرت هدفمند، نقش کلیدی در ساخت اقتصاد پایدار این کشور تا سالهای آینده خواهد داشت.
متقاضیان از حالا چه اقداماتی باید انجام دهند؟
بعنوان مشاور رسمی مهاجرت و شهروندی به متقاضیان واجد شرایط توصیه می کنم، پیش از آغاز اولین دعوتنامهها این مراحل را آماده کنند:
-
شرکت در آزمون زبان مورد تأیید (IELTS، CELPIP، TEF و…)
-
دریافت ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA) در صورت تحصیل خارج از کانادا
-
ایجاد پروفایل اکسپرس انتری
-
آمادهسازی مدارک شغلی با شرح دقیق وظایف مدیریتی
-
جمعآوری مستندات مالیاتی، قراردادها و سوابق کاری
چه انتظاری از دعوتنامههای این دستهبندی داریم؟
اگر الگوی انتخابهای هدفمند سالهای اخیر ادامه پیدا کند، احتمالاً:
-
حداقل امتیاز CRS پایینتر از انتخابهای عمومی خواهد بود
-
تعداد دعوتنامهها محدود اما بسیار هدفمند صادر میشود
-
بررسی مدارک مدیریتی با دقت بالا انجام خواهد شد
مسیر جدید اکسپرس انتری مدیران ارشد برای چه افرادی یک فرصت طلایی است؟
مسیر جدید اکسپرس انتری مدیران ارشد بیش از همه برای افرادی مناسب است که در سطح رهبری سازمانی فعالیت دارند و میخواهند تجربه مدیریتی خود را به اقامت دائم کانادا تبدیل کنند. مهمترین گروههای هدف این برنامه عبارتاند از:
۱. مدیران اجرایی که هماکنون در کانادا مشغول به کار هستند
افرادی که با ورکپرمیت (مانند ICT، LMIA یا مجوز کار کارفرما-محور) در سمتهای ارشد فعالیت میکنند، بهترین موقعیت را دارند. این افراد معمولاً سابقه کار کانادایی لازم را در حال تکمیل هستند و میتوانند سریعتر وارد این مسیر شوند.
۲. مدیران باتجربهای که بهدلیل سن امتیاز CRS پایینی داشتند
بسیاری از مدیران در دهههای ۴۰ یا ۵۰ زندگی، با وجود سابقه قوی، در سیستم اکسپرس انتری رقابت را به متقاضیان جوانتر میباختند. این برنامه دقیقاً برای جبران همین خلأ طراحی شده و تجربه مدیریتی را مهمتر از سن میداند.
۳. مدیران ارشد چندملیتی منتقلشده به شعبه کانادایی شرکت
کسانی که از طریق انتقال درونشرکتی (Intra-Company Transfer) به کانادا آمدهاند و نقشهایی مانند VP، Director یا GM دارند، معمولاً واجد شرایط NOC 00 هستند و میتوانند از این مسیر برای ماندگاری دائم استفاده کنند.
۴. صاحبان کسبوکار و مدیران فعال در شرکتهای ثبتشده در کانادا
کارآفرینانی که واقعاً کسبوکاری را در کانادا هدایت میکنند و نقش آنها صرفاً اسمی نیست، بلکه شامل تصمیمگیری کلان، مدیریت مدیران و تعیین استراتژی است، نیز میتوانند در این دسته قرار بگیرند.
۵. سازمانها و کارفرمایان کانادایی که میخواهند مدیران کلیدی خود را حفظ کنند
این مسیر فقط برای متقاضیان نیست؛ شرکتهای کانادایی هم میتوانند مدیران ارشد بینالمللی خود را از طریق این برنامه به اقامت دائم برسانند و از خروج استعدادهای مدیریتی جلوگیری کنند.
جمعبندی تغییرات اکسپرس انتری برای مدیران ارشد
در مجموع، معرفی مسیر جدید اکسپرس انتری مدیران ارشد در سال ۲۰۲۶ نشاندهنده تغییر رویکرد مهاجرتی کانادا بهسمت جذب نیروهای باتجربه و تصمیمساز در سطح کلان است. این برنامه با تمرکز بر افرادی که سابقه مدیریت اجرایی در کانادا دارند، تلاش میکند خلأهای بازار کار در سطح رهبری سازمانی را جبران کرده و از دانش و تجربه مدیران بینالمللی برای تقویت اقتصاد کشور بهره ببرد.
در این چارچوب، متقاضیان واجد شرایط دیگر صرفاً بر اساس امتیاز سن و رقابت عمومی در سیستم اکسپرس انتری ارزیابی نمیشوند، بلکه در یک دستهبندی هدفمند و تخصصی مورد بررسی قرار میگیرند.
این موضوع شانس دریافت دعوتنامه اقامت دائم را برای مدیرانی که سالها تجربه راهبری، سیاستگذاری و مدیریت منابع را در کارنامه خود دارند، بهطور قابلتوجهی افزایش میدهد و مسیر مهاجرتی واقعبینانهتری ایجاد میکند.
بهطور کلی، اکسپرس انتری مدیران ارشد را میتوان یکی از مهمترین فرصتهای مهاجرتی جدید برای مدیران اجرایی، صاحبان کسبوکار و رهبران سازمانی دانست که قصد دارند آینده حرفهای خود را در کانادا ادامه دهند.
افرادی که بتوانند سابقه کار مدیریتی معتبر در کانادا ایجاد و مستندات لازم را آماده کنند، در سالهای پیشرو شانس بالایی برای تبدیل وضعیت کاری خود به اقامت دائم خواهند داشت.
ارزیابی رایگان
در صورتی که مایل هستید شرایط شما بر اساس آخرین قوانین مهاجرتی بررسی شود، میتوانید فرم درخواست ارزیابی تخصصی را در وب سایت ما تکمیل یا به واتساپ ما پیام ارسال نمایید.
سوالات متداول درباره اکسپرس انتری مدیران ارشد
۱. آیا برای اقدام از طریق اکسپرس انتری مدیران ارشد حتماً باید در کانادا سابقه کار داشته باشم؟
بله. یکی از مهمترین شرایط این مسیر، داشتن حداقل ۱۲ ماه سابقه کار مدیریتی در کانادا طی سه سال اخیر است. این سابقه میتواند پیوسته یا ناپیوسته باشد، اما باید در یک شغل واجد شرایط سطح NOC 00 بهدست آمده باشد.
۲. آیا سابقه مدیریتی خارج از کانادا برای این برنامه قابل قبول است؟
سابقه کاری خارج از کانادا بهتنهایی برای این دستهبندی کافی نیست، اما میتواند در امتیاز کلی شما در سیستم اکسپرس انتری مؤثر باشد. برای ورود به این مسیر اختصاصی، تجربه مدیریتی باید در داخل کانادا کسب شده باشد.
۳. آیا با سن بالای ۴۵ یا ۵۰ سال هم شانس دریافت اقامت دائم وجود دارد؟
بله. این برنامه دقیقاً برای مدیران باتجربه طراحی شده است که معمولاً در سنین بالاتر قرار دارند و در سیستمهای امتیازمحور قبلی شانس کمتری داشتند. در اکسپرس انتری مدیران ارشد، رقابت در یک گروه تخصصی انجام میشود و تأثیر سن کاهش مییابد.
۴. آیا عنوان شغلی «Manager» برای واجد شرایط بودن کافی است؟
خیر. اداره مهاجرت فقط به عنوان شغلی توجه نمیکند، بلکه شرح وظایف واقعی شما را بررسی میکند. برای قرار گرفتن در گروه مدیران ارشد، باید نقش شما شامل تعیین استراتژی، مدیریت سایر مدیران و تصمیمگیریهای کلان سازمانی باشد، نه صرفاً سرپرستی یک تیم.
۵. اگر در حال حاضر با ورکپرمیت در کانادا بهعنوان مدیر ارشد کار میکنم، چه اقدامی باید انجام دهم؟
در این شرایط، بهترین کار آمادهسازی مدارک از همین حالاست؛ شامل آزمون زبان معتبر، ایجاد پروفایل اکسپرس انتری، جمعآوری نامههای شغلی دقیق و مستندات سابقه کار. با تکمیل این موارد، میتوانید در زمان برگزاری انتخابهای هدفمند این دستهبندی، شانس دریافت دعوتنامه را داشته باشید.
