امتیاز CRS اکسپرس انتری از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ تغییر می‌کند: اداره مهاجرت کانادا عامل جدید «ادغام در بازار کار» را وارد محاسبه CRS می‌کند و برای سابقه کار در کانادا یا پیشنهاد شغلی واجد شرایط در مشاغل پردرآمد امتیاز می‌دهد. با این حال، این دو مسیر با هم جمع نمی‌شوند؛ متقاضی فقط امتیاز بیشترِ حاصل از سابقه کار در کانادا یا پیشنهاد شغلی را دریافت می‌کند.
چه چیزی در امتیاز CRS تغییر می‌کند؟
تغییر اصلی، ایجاد عامل جدید Labour Market Integration یا «ادغام در بازار کار» در سیستم امتیاز بندی Comprehensive Ranking System است. این عامل جایگاه امتیاز سابقه کار در کانادا و امتیاز پیشنهاد شغلی را بازطراحی می‌کند و برای مشاغلی که IRCC آن‌ها را پردرآمد می‌داند، امتیاز افزوده در نظر می‌گیرد.
سقف این عامل برای متقاضی دارای همسر یا شریک زندگی ۱۴۰ امتیاز و برای متقاضی بدون همسر یا شریک زندگی ۱۵۰ امتیاز است. سقف بالاتر برای فرد بدون همسر از ترکیب امتیاز مدت سابقه کار در کانادا، حداکثر ۸۰ امتیاز، و حداکثر ۷۰ امتیاز شغل پردرآمد به دست می‌آید.
نکته مهم این است که داشتن هم‌زمان سابقه کار در کانادا و پیشنهاد شغلی واجد شرایط، باعث جمع شدن هر دو دسته امتیاز نمی‌شود. سیستم امتیاز هر مسیر را جداگانه مقایسه می‌کند و فقط نتیجه‌ای را اعمال می‌کند که امتیاز بیشتری دارد. بنابراین، برای مثال، پیشنهاد شغلی ۱۰۰ امتیازی با ۱۵۰ امتیاز سابقه کار در کانادای واجد شرایط جمع نخواهد شد.
- مسیر اول: سابقه کار در کانادای واجد شرایط، بر مبنای مدت کار، به‌علاوه امتیاز اضافی در صورت قرار گرفتن شغل در فهرست مشاغل پردرآمد.
- مسیر دوم: پیشنهاد شغلی معتبر در Express Entry، مشروط به اینکه شغل پیشنهادی در فهرست مشاغل پردرآمد باشد.
- حداکثر امتیاز از مسیر سابقه کار در کانادا: ۱۴۰ امتیاز با همسر یا شریک زندگی و ۱۵۰ امتیاز بدون همسر یا شریک زندگی.
- حداکثر امتیاز از مسیر پیشنهاد شغلی پردرآمد: ۱۰۰ امتیاز، صرف‌نظر از وضعیت تأهل.
محاسبه امتیاز سابقه کار در کانادا
امتیاز سابقه کار در کانادا اکنون از دو جزء تشکیل می‌شود: نخست، امتیاز مدت سابقه کار در کانادا؛ دوم، امتیاز اضافی برای سابقه کار در یک یا چند شغل پردرآمد واجد شرایط. قواعد پایه واجد شرایط بودن سابقه کار در کانادا تغییر نکرده است و سابقه باید همچنان شرایط Express Entry را داشته باشد.
برای امتیاز اضافه شغل پردرآمد، متقاضی باید دست‌کم ۱۲ ماه یا ۱٬۵۶۰ ساعت سابقه کار در کانادای واجد شرایط داشته باشد. این سابقه می‌تواند پیوسته یا ناپیوسته، تمام‌وقت یا معادل پاره‌وقت باشد و می‌توان ساعات کار در بیش از یک شغل پردرآمد واجد شرایط را با هم ترکیب کرد. در کارهای هم‌زمان، حداکثر ۳۰ ساعت در هفته برای محاسبه معادل تمام‌وقت حساب می‌شود.
طبقه‌بندی شغل پردرآمد براساس حقوق شخص متقاضی، مبلغ درج‌شده در قرارداد او یا دستمزد یک کارفرمای خاص تعیین نمی‌شود. IRCC برای هر کد NOC، میانه دستمزد آن شغل در سطح کانادا را با میانه دستمزد کل نیروی کار مقایسه می‌کند. فهرست اولیه از داده‌های سال‌های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ تهیه شده است.
- کمتر از یک سال سابقه کار در کانادا: ۰ امتیاز مدت سابقه کار.
- یک سال سابقه کار: ۳۵ امتیاز با همسر یا شریک زندگی؛ ۴۰ امتیاز بدون همسر یا شریک زندگی.
- دو سال سابقه کار: ۴۶ امتیاز با همسر یا شریک زندگی؛ ۵۳ امتیاز بدون همسر یا شریک زندگی.
- سه سال سابقه کار: ۵۶ امتیاز با همسر یا شریک زندگی؛ ۶۴ امتیاز بدون همسر یا شریک زندگی.
- چهار سال سابقه کار: ۶۳ امتیاز با همسر یا شریک زندگی؛ ۷۲ امتیاز بدون همسر یا شریک زندگی.
- پنج سال یا بیشتر: ۷۰ امتیاز با همسر یا شریک زندگی؛ ۸۰ امتیاز بدون همسر یا شریک زندگی.
- حداقل ۱۲ ماه سابقه در مشاغلی با میانه دستمزد حداقل دو برابر میانه کل نیروی کار: ۷۰ امتیاز اضافه.
- در صورت واجد نبودن سطح ۷۰ امتیازی، حداقل ۱۲ ماه سابقه ترکیبی در مشاغلی با میانه دستمزد حداقل ۱٫۵ برابر میانه کل: ۴۰ امتیاز اضافه.
- در صورت واجد نبودن دو سطح بالاتر، حداقل ۱۲ ماه سابقه ترکیبی در مشاغلی با میانه دستمزد حداقل ۱٫۳ برابر میانه کل: ۲۰ امتیاز اضافه.
نمونه‌های محاسبه امتیاز جدید
فرض کنید متقاضی مجرد پنج سال سابقه کار در کانادای واجد شرایط دارد و حداقل یک سال از آن در شغلی قرار گرفته که در سطح دستمزدی دو برابر میانه کل نیروی کار طبقه‌بندی شده است. امتیاز او در عامل ادغام در بازار کار ۱۵۰ خواهد بود: ۸۰ امتیاز برای مدت سابقه کار و ۷۰ امتیاز اضافه برای شغل پردرآمد.
در نمونه دیگر، متقاضی دارای همسر سه سال سابقه کار در کانادا دارد و حداقل ۱۲ ماه از سابقه او در شغلی با سطح دستمزدی حداقل ۱٫۳ برابر میانه کل قرار دارد. او ۵۶ امتیاز برای مدت سابقه کار و ۲۰ امتیاز اضافه، یعنی ۷۶ امتیاز در این عامل دریافت می‌کند.
اگر همان متقاضی یک پیشنهاد شغلی معتبر در شغلی با سطح دستمزدی حداقل دو برابر میانه کل نیز داشته باشد، امتیاز مسیر پیشنهاد شغلی او ۱۰۰ است. چون ۱۰۰ از ۷۶ بیشتر است، سیستم باید امتیاز پیشنهاد شغلی را اعمال کند؛ اما ۱۷۶ امتیاز دریافت نخواهد کرد، زیرا دو مسیر قابل جمع نیستند.
امتیاز پیشنهاد شغلی و حذف الزام LMIA
از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، امتیاز پیشنهاد شغلی به CRS بازمی‌گردد، اما برخلاف مدل پیشین، فقط پیشنهاد شغلی در یک شغل پردرآمدِ موجود در فهرست IRCC امتیاز خواهد داشت. پیشنهاد شغلی در مشاغل خارج از این فهرست، برای این عامل جدید امتیاز CRS نمی‌گیرد.
IRCC همچنین اعلام کرده است که برای پیشنهاد شغلی واجد شرایط، چه برای امتیاز CRS و چه برای احراز شرایط پیشنهاد شغلی در برنامه Federal Skilled Worker و Federal Skilled Trades، دیگر LMIA لازم نیست. داشتن LMIA نیز امتیاز اضافی یا اولویت جداگانه ایجاد نمی‌کند. با این وجود، افسر مهاجرت همچنان باید واقعی بودن پیشنهاد شغلی را بررسی و تأیید کند.
در ارزیابی واقعی بودن پیشنهاد شغلی، افسر می‌تواند فعال بودن کارفرما، توانایی او برای اجرای مفاد پیشنهاد، نیاز منطقی کسب‌وکار به استخدام، رعایت قوانین کار و استخدام، و توانایی و احتمال پذیرش و انجام کار از سوی متقاضی را بررسی کند. لغو شدن پیشنهاد شغلی نیز باعث از بین رفتن واجد شرایط بودن آن می‌شود.
برای متقاضیان Federal Skilled Worker Program و Federal Skilled Trades Program باید میان «واجد شرایط بودن برنامه» و «امتیاز CRS» تفاوت گذاشت. یک پیشنهاد شغلی ممکن است برای احراز شرایط برنامه معتبر باشد، حتی اگر شغل مورد نظر در فهرست مشاغل پردرآمد نباشد؛ اما در آن صورت امتیاز پیشنهاد شغلی در عامل جدید CRS دریافت نمی‌کند.
- شغل با میانه دستمزد حداقل دو برابر میانه کل نیروی کار: ۱۰۰ امتیاز پیشنهاد شغلی.
- شغل با میانه دستمزد حداقل ۱٫۵ برابر و کمتر از دو برابر میانه کل: ۷۰ امتیاز پیشنهاد شغلی.
- شغل با میانه دستمزد حداقل ۱٫۳ برابر و کمتر از ۱٫۵ برابر میانه کل: ۵۰ امتیاز پیشنهاد شغلی.
- پیشنهاد شغلی در شغلی خارج از فهرست مشاغل پردرآمد: ۰ امتیاز در عامل ادغام در بازار کار.
- در زمان انتقال سامانه، IRCC از متقاضی دارای پیشنهاد شغلی بدون LMIA خواسته است در فرم آنلاین، پاسخ LMIA مثبت را انتخاب کند و شماره 00000، تاریخ صدور 2026-01-01 و تاریخ انقضای 2029-01-01 را وارد کند؛ این یک دستورالعمل فنی موقت است و به معنای داشتن LMIA واقعی نیست.
فهرست مشاغل پردرآمد برای امتیاز CRS
فهرست زیر، فهرست رسمی IRCC است که از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ اجرایی می‌شود. این فهرست با فهرست مشاغل انتخاب دسته‌بندی‌محور Express Entry یکی نیست. قرار داشتن یک شغل در دسته‌های سلامت، STEM، مشاغل فنی، آموزش یا حمل‌ونقل لزوماً به معنی دریافت امتیاز شغل پردرآمد نیست؛ کد NOC باید مشخصاً در فهرست زیر باشد.
اگر IRCC فهرست را پس از صدور دعوت‌نامه تغییر دهد، سطح شغل در تاریخ صدور دعوت‌نامه برای پرونده متقاضی حفظ می‌شود. بنابراین، اضافه شدن، حذف شدن یا جابه‌جایی یک کد NOC در سطح‌های دستمزدی بعدی نباید وضعیت امتیاز متقاضیِ دارای ITA را تغییر دهد.
سطح اول: حداقل دو برابر میانه دستمزد
این سطح برای سابقه کار در کانادای واجد شرایط، ۷۰ امتیاز اضافه ایجاد می‌کند و پیشنهاد شغلی معتبر در این مشاغل ۱۰۰ امتیاز دارد.
- 00011 — مدیران و مقامات ارشد دولتی
- 00012 — مدیران ارشد امور مالی، ارتباطات و سایر خدمات کسب‌وکار
- 00013 — مدیران ارشد سلامت، آموزش، خدمات اجتماعی و جامعه و سازمان‌های عضویت‌محور
- 10010 — مدیران مالی
- 10011 — مدیران منابع انسانی
- 10012 — مدیران خرید
- 10020 — مدیران بیمه، املاک و کارگزاری مالی
- 10021 — مدیران بانکداری، اعتبار و سایر سرمایه‌گذاری‌ها
- 20010 — مدیران مهندسی
- 20011 — مدیران معماری و علوم
- 20012 — مدیران سیستم‌های رایانه‌ای و اطلاعات
- 21330 — مهندسان معدن
- 21332 — مهندسان نفت
- 31100 — متخصصان پزشکی بالینی و آزمایشگاهی
- 31101 — متخصصان جراحی
- 31102 — پزشکان عمومی و پزشکان خانواده
- 31103 — دامپزشکان
- 31302 — پرستاران متخصص
- 31303 — دستیاران پزشک، ماماها و متخصصان وابسته سلامت
- 40010 — مدیران دولتی در توسعه سیاست و برنامه‌های سلامت و اجتماعی
- 40011 — مدیران دولتی در تحلیل اقتصادی، توسعه سیاست و اداره برنامه‌ها
- 40012 — مدیران دولتی در توسعه سیاست آموزشی و اداره برنامه‌ها
- 40019 — سایر مدیران در مدیریت عمومی
- 40040 — افسران ارشد پلیس و مشاغل مرتبط در خدمات حفاظت عمومی
- 40041 — رؤسای آتش‌نشانی و افسران ارشد آتش‌نشانی
- 41100 — قضات
- 41101 — وکلا و دفتر‌داران اسناد رسمی کبک
- 41200 — استادان و مدرسان دانشگاه
- 60010 — مدیران فروش شرکتی
- 80010 — مدیران تولید منابع طبیعی و ماهیگیری
- 90011 — مدیران خدمات عمومی و تأسیسات
سطح دوم: حداقل ۱٫۵ و کمتر از دو برابر میانه دستمزد
این سطح برای سابقه کار در کانادای واجد شرایط، ۴۰ امتیاز اضافه ایجاد می‌کند؛ مشروط بر اینکه متقاضی واجد سطح ۷۰ امتیازی نباشد. پیشنهاد شغلی معتبر در این سطح ۷۰ امتیاز دارد.
- 00014 — مدیران ارشد تجارت، پخش و سایر خدمات
- 00015 — مدیران ارشد ساخت‌وساز، حمل‌ونقل، تولید و خدمات عمومی
- 10019 — سایر مدیران خدمات اداری
- 10022 — مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی
- 10029 — سایر مدیران خدمات کسب‌وکار
- 10030 — مدیران شرکت‌های مخابراتی
- 11103 — کارگزاران اوراق بهادار، معامله‌گران سرمایه‌گذاری و بروکرها
- 11201 — متخصصان مشاوره مدیریت کسب‌وکار
- 21100 — فیزیک‌دانان و ستاره‌شناسان
- 21102 — زمین‌شناسان و اقیانوس‌شناسان
- 21103 — هواشناسان و اقلیم‌شناسان
- 21109 — سایر مشاغل حرفه‌ای در علوم فیزیکی
- 21111 — متخصصان جنگلداری
- 21120 — متخصصان بهداشت عمومی، محیط زیست و ایمنی
- 21202 — برنامه‌ریزان شهری و کاربری زمین
- 21210 — ریاضی‌دانان، آمارشناسان و اکچوئرها
- 21211 — دانشمندان داده
- 21220 — متخصصان امنیت سایبری
- 21221 — متخصصان سیستم‌های کسب‌وکار
- 21222 — متخصصان سیستم‌های اطلاعاتی
- 21223 — تحلیلگران پایگاه داده و مدیران پایگاه داده
- 21230 — توسعه‌دهندگان و برنامه‌نویسان سیستم‌های رایانه‌ای
- 21231 — مهندسان و طراحان نرم‌افزار
- 21232 — توسعه‌دهندگان و برنامه‌نویسان نرم‌افزار
- 21300 — مهندسان عمران
- 21301 — مهندسان مکانیک
- 21310 — مهندسان برق و الکترونیک
- 21311 — مهندسان کامپیوتر، به‌جز مهندسان و طراحان نرم‌افزار
- 21320 — مهندسان شیمی
- 21321 — مهندسان صنایع و تولید
- 21322 — مهندسان متالورژی و مواد
- 21331 — مهندسان زمین‌شناسی
- 21390 — مهندسان هوافضا
- 21399 — سایر مهندسان حرفه‌ای
- 22231 — بازرسان مهندسی و افسران نظارتی
- 22312 — تکنسین‌ها و مکانیک‌های ابزار دقیق صنعتی
- 30010 — مدیران مراقبت‌های بهداشتی
- 31110 — دندانپزشکان
- 31112 — شنوایی‌شناسان و گفتاردرمانگران
- 31120 — داروسازان
- 31200 — روان‌شناسان
- 31202 — فیزیوتراپیست‌ها
- 31203 — کاردرمانگران
- 31300 — هماهنگ‌کنندگان و سرپرستان پرستاری
- 31301 — پرستاران ثبت‌شده و پرستاران روان‌پزشکی ثبت‌شده
- 32111 — بهداشت‌کاران و درمانگران دندان
- 40020 — مدیران آموزش پس از دبیرستان و آموزش‌های حرفه‌ای
- 40021 — مدیران و مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه
- 40030 — مدیران خدمات اجتماعی، جامعه و اصلاح و بازپروری
- 40042 — افسران نیروهای مسلح کانادا
- 41210 — مدرسان کالج و سایر آموزش‌های حرفه‌ای
- 41220 — معلمان دبیرستان
- 41221 — معلمان ابتدایی و مهدکودک
- 41310 — بازپرسان پلیس و سایر مشاغل تحقیقاتی
- 41311 — افسران مشروط و آزادی مشروط
- 41320 — مشاوران آموزشی
- 41401 — اقتصاددانان و پژوهشگران و تحلیلگران سیاست اقتصادی
- 41402 — افسران توسعه کسب‌وکار و پژوهشگران و تحلیلگران بازار
- 41404 — پژوهشگران، مشاوران و افسران برنامه سیاست سلامت
- 41407 — افسران برنامه‌های خاص دولتی
- 42100 — افسران پلیس، به‌جز افسران ارشد
- 42101 — آتش‌نشانان
- 50010 — مدیران کتابخانه، آرشیو، موزه و گالری هنری
- 50011 — مدیران نشر، فیلم، پخش و هنرهای نمایشی
- 51100 — کتابداران
- 70010 — مدیران ساخت‌وساز
- 70012 — مدیران بهره‌برداری و نگهداری تأسیسات
- 70020 — مدیران حمل‌ونقل
- 70021 — مدیران خدمات پست و پیک
- 72011 — پیمانکاران و سرپرستان مشاغل برق و مخابرات
- 72012 — پیمانکاران و سرپرستان مشاغل لوله‌کشی صنعتی
- 72023 — سرپرستان عملیات حمل‌ونقل ریلی
- 72103 — دیگ‌سازان صنعتی
- 72202 — برق‌کاران سیستم‌های قدرت
- 72203 — کارکنان خطوط برق و کابل
- 72301 — لوله‌کش‌های صنعتی، پایپ‌فیتترها و نصابان سیستم‌های آب‌پاش
- 72406 — سازندگان و مکانیک‌های آسانسور
- 72600 — خلبانان، مهندسان پرواز و مربیان پرواز
- 72601 — کنترل‌کنندگان ترافیک هوایی و مشاغل مرتبط
- 72604 — کنترل‌کنندگان ترافیک ریلی و تنظیم‌کنندگان ترافیک دریایی
- 73310 — مهندسان لوکوموتیو راه‌آهن و محوطه راه‌آهن
- 82020 — سرپرستان معدن و استخراج معادن
- 82021 — پیمانکاران و سرپرستان حفاری و خدمات نفت و گاز
- 83101 — حفاران، سرویس‌کاران، آزمایش‌گران چاه نفت و گاز و مشاغل مرتبط
- 90010 — مدیران تولید
- 92011 — سرپرستان فرآوری نفت، گاز، مواد شیمیایی و خدمات عمومی
- 92100 — مهندسان نیرو و اپراتورهای سیستم‌های قدرت
- 93100 — اپراتورهای کنترل مرکزی و فرایند در فرآوری مواد معدنی و فلزات
- 93101 — اپراتورهای کنترل مرکزی و فرایند در فرآوری نفت، گاز و مواد شیمیایی
سطح سوم: حداقل ۱٫۳ و کمتر از ۱٫۵ برابر میانه دستمزد
این سطح برای سابقه کار در کانادای واجد شرایط، ۲۰ امتیاز اضافه ایجاد می‌کند؛ مشروط بر اینکه متقاضی در سطح ۴۰ یا ۷۰ امتیازی واجد شرایط نباشد. پیشنهاد شغلی معتبر در این سطح ۵۰ امتیاز دارد.
- 00010 — قانون‌گذاران
- 11100 — حسابرسان مالی و حسابداران
- 11101 — تحلیلگران مالی و سرمایه‌گذاری
- 11102 — مشاوران مالی
- 11109 — سایر افسران مالی
- 11200 — متخصصان منابع انسانی
- 12201 — ارزیابان خسارت بیمه و ممتحنان ادعا
- 12203 — ارزیابان املاک، ارزش‌گذاران کسب‌وکار و ارزیابان دارایی
- 21101 — شیمی‌دانان
- 21110 — زیست‌شناسان و دانشمندان مرتبط
- 21112 — نمایندگان، مشاوران و متخصصان کشاورزی
- 21200 — معماران
- 21201 — معماران منظر
- 21203 — نقشه‌برداران
- 21234 — توسعه‌دهندگان و برنامه‌نویسان وب
- 22214 — مشاغل فنی در ژئوماتیک و هواشناسی
- 22232 — متخصصان ایمنی و بهداشت حرفه‌ای
- 22233 — بازرسان ساخت‌وساز
- 22310 — تکنولوژیست‌ها و تکنسین‌های مهندسی برق و الکترونیک
- 22313 — مکانیک‌ها، تکنسین‌ها و بازرسان ابزار دقیق، برق و اویونیک هواپیما
- 31121 — متخصصان تغذیه و رژیم‌درمانگران
- 32102 — مشاغل پیراپزشکی
- 32103 — درمانگران تنفسی، متخصصان پرفیوژن بالینی و تکنولوژیست‌های قلبی‌ریوی
- 32120 — تکنولوژیست‌های آزمایشگاه پزشکی
- 32121 — تکنولوژیست‌های تصویربرداری پزشکی
- 32122 — سونوگرافیست‌های پزشکی
- 41300 — مددکاران اجتماعی
- 41400 — پژوهشگران، مشاوران و افسران برنامه سیاست در علوم طبیعی و کاربردی
- 41403 — پژوهشگران، مشاوران و افسران برنامه سیاست اجتماعی
- 41405 — پژوهشگران، مشاوران و افسران برنامه سیاست آموزشی
- 41409 — سایر مشاغل حرفه‌ای در علوم اجتماعی
- 43201 — افسران خدمات اصلاح و بازپروری
- 43203 — افسران خدمات مرزی، گمرک و مهاجرت
- 50012 — مدیران برنامه‌ها و خدمات تفریح، ورزش و تناسب اندام
- 51101 — مرمت‌گران و کیوریتورهای آثار
- 51102 — آرشیویست‌ها
- 51111 — نویسندگان، به‌جز نویسندگان فنی
- 51112 — نویسندگان فنی
- 51120 — تهیه‌کنندگان، کارگردانان، طراحان رقص و مشاغل مرتبط
- 52112 — تکنسین‌های پخش
- 60020 — مدیران تجارت خرده‌فروشی و عمده‌فروشی
- 60031 — مدیران خدمات اقامتی
- 60040 — مدیران خدمات مشتری و خدمات شخصی
- 72010 — پیمانکاران و سرپرستان ماشین‌کاری، شکل‌دهی و نصب فلز و مشاغل وابسته
- 72013 — پیمانکاران و سرپرستان مشاغل نجاری
- 72014 — پیمانکاران و سرپرستان سایر مشاغل ساخت‌وساز، نصب، تعمیر و سرویس
- 72020 — پیمانکاران و سرپرستان مشاغل مکانیکی
- 72021 — پیمانکاران و سرپرستان گروه‌های اپراتور تجهیزات سنگین
- 72102 — ورق‌کاران فلزی
- 72105 — آهن‌کاران سازه
- 72201 — برق‌کاران صنعتی
- 72302 — نصابان و تعمیرکاران تجهیزات گاز
- 72320 — آجرچین‌ها
- 72321 — عایق‌کاران
- 72401 — مکانیک‌های تجهیزات سنگین
- 72403 — تعمیرکاران واگن راه‌آهن
- 72404 — مکانیک‌ها و بازرسان هواپیما
- 72500 — اپراتورهای جرثقیل
- 72602 — افسران عرشه در حمل‌ونقل آبی
- 72603 — افسران مهندسی در حمل‌ونقل آبی
- 73311 — راهبران قطار و ترمزبانان راه‌آهن
- 82010 — سرپرستان بهره‌برداری چوب و جنگلداری
- 83100 — معدن‌کاران زیرزمینی تولید و توسعه
- 83120 — ناخداها و افسران ماهیگیری
- 92010 — سرپرستان فرآوری مواد معدنی و فلزات
- 93102 — اپراتورهای کنترل تولید خمیر کاغذ، کاغذسازی و پوشش‌دهی
ارتباط این فهرست با دسته‌بندی‌های شغلی Express Entry
فهرست مشاغل پردرآمد، یک ابزار امتیازدهی CRS است؛ در مقابل، انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی یا Category-based selection تعیین می‌کند که IRCC در یک دور خاص چه گروهی از متقاضیان را رتبه‌بندی و دعوت کند. در دورهای دسته‌بندی‌محور، متقاضی همچنان باید حداقل شرایط یکی از سه برنامه Express Entry را داشته باشد و سپس میان افراد واجد شرایط همان دسته براساس CRS رتبه‌بندی می‌شود.
دسته‌های فعلی Express Entry شامل تسلط به زبان فرانسه، مشاغل سلامت و خدمات اجتماعی، STEM، مشاغل فنی، آموزش، حمل‌ونقل، پزشکان دارای سابقه کار در کانادا، مدیران ارشد دارای سابقه کار در کانادا، پژوهشگران دارای سابقه کار در کانادا و نیروهای نظامی ماهر هستند. ممکن است یک کد NOC در هر دو فهرست باشد، فقط در یکی باشد، یا در هیچ‌کدام نباشد.
برای نمونه، یک مهندس عمران با کد NOC 21300 هم در فهرست شغل پردرآمد سطح دوم است و هم در دسته STEM قرار دارد. اما واجد شرایط بودن برای یک دسته به خودی خود امتیاز ۷۰، ۵۰ یا ۲۰ شغل پردرآمد ایجاد نمی‌کند؛ شرایط سابقه کار در کانادا یا پیشنهاد شغلی و سطح دستمزدی NOC باید جداگانه احراز شود.
- فهرست مشاغل پردرآمد: مربوط به امتیاز عامل ادغام در بازار کار.
- فهرست دسته‌بندی‌محور: مربوط به اینکه چه کسانی در یک دور دعوت شغلی یا هدفمند در نظر گرفته می‌شوند.
- دعوت‌نامه تضمین‌شده نیست: حتی با دریافت امتیاز جدید، متقاضی باید در دور مربوطه امتیاز CRS لازم را داشته باشد.
- دورهای دعوت در زمان اعمال تغییرات متوقف می‌شوند: IRCC اعلام کرده باز‌محاسبه پروفایل‌های موجود ممکن است تا دو هفته طول بکشد و در این مدت دورهای دعوت متوقف خواهد بود.
اقدامات عملی برای متقاضیان Express Entry
متقاضیانی که پیش از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ در استخر اکسپرس انتری هستند، برای امتیاز سابقه کار در کانادا نباید منتظر ساخت پروفایل جدید بمانند؛ IRCC اعلام کرده امتیاز پروفایل‌های موجود را به‌صورت خودکار باز‌محاسبه می‌کند. با این حال، اطلاعات شغلی و کد NOC ثبت‌شده باید با وظایف واقعی شغل و مدارک قابل ارائه سازگار باشد.
متقاضی دارای پیشنهاد شغلی باید جزئیات آن را دقیق بررسی کند: پیشنهاد باید مطابق قواعد Express Entry معتبر باشد، شغل باید در یکی از سه سطح فهرست پردرآمد قرار گیرد، و کارفرما و متقاضی باید بتوانند واقعی بودن رابطه استخدامی و امکان انجام کار را اثبات کنند. اتکا به عنوان شغلی به‌تنهایی کافی نیست؛ NOC و وظایف اصلی اهمیت دارند.
در نهایت، متقاضی نباید صرفاً به دلیل مشاهده شغل خود در فهرست، امتیاز را قطعی فرض کند. سابقه کار باید واجد شرایط Express Entry باشد، حداقل ساعت یا مدت لازم را داشته باشد و در صورت درخواست IRCC با نامه اشتغال، فیش‌های حقوقی، مدارک مالیاتی، قرارداد و سایر مدارک مرتبط قابل اثبات باشد.
- کد NOC 2021 شغل و وظایف اصلی خود را با فهرست رسمی تطبیق دهید.
- برای سابقه کار در کانادا، مدت قابل محاسبه و مجموع ساعات خود را کنترل کنید.
- برای پیشنهاد شغلی، جداگانه بررسی کنید که آیا برای امتیاز CRS پردرآمد واجد شرایط است یا فقط برای شرایط برنامه FSWP یا FSTP کاربرد دارد.
- پس از اجرای تغییرات، امتیاز نمایش‌داده‌شده در حساب IRCC را بازبینی کنید؛ باز‌محاسبه رسمی ممکن است تا دو هفته زمان ببرد.
- از درج اطلاعات نادرست درباره LMIA یا پیشنهاد شغلی خودداری کنید؛ دستورالعمل ورود اطلاعات موقت IRCC تنها برای متقاضیانی است که واقعاً پیشنهاد شغلی واجد شرایط بدون LMIA دارند.
منبع: 2026 changes to points for Canadian work experience and job offers in the Express Entry system