دراوهای Category-based اکسپرس انتری کانادا | مراحل و راهنما
دراوهای Category-based اکسپرس انتری کانادا روشی هدفمند در سیستم Express Entry هستند که متقاضیان را بر اساس نیاز بازار کار انتخاب میکند. در این مدل، اداره مهاجرت کانادا متقاضیان دارای مهارتهای خاص، زبان فرانسه یا تجربه کاری مرتبط را در دستههای مشخص دعوت میکند. در این راهنما، نحوه عملکرد Category-based selection، کتگوریهای فعال، مشاغل واجد شرایط و مراحل دریافت دعوتنامه اقامت دائم بررسی میشود.
این راهنما بر اساس اطلاعات رسمی اداره مهاجرت کانادا (IRCC) درباره دراوهای Category-based در سیستم Express Entry تهیه شده است و کتگوریها، مشاغل واجد شرایط و نحوه انتخاب متقاضیان را توضیح میدهد.
Category-based selection در اکسپرس انتری چیست؟
در سیستم معمول اکسپرس انتری، متقاضیان داخل Pool بر اساس Comprehensive Ranking System (CRS) رتبهبندی میشوند. در دراوهای عمومی، افراد با بالاترین امتیاز انتخاب میشوند. اما در دراوهای Category-based، دولت کانادا گروههایی را انتخاب میکند که با نیازهای اقتصادی و کمبود نیروی کار کشور هماهنگتر هستند.
اداره مهاجرت کانادا (IRCC) توضیح داده است که این دستهبندیها بر اساس اطلاعات بازار کار، پیشبینیهای اقتصادی و مشورت با استانها و ذینفعان انتخاب میشوند. سپس در طول سال برای یک یا چند کتگوری مشخص دراو برگزار میشود. این روش به کانادا اجازه میدهد مهاجرانی را انتخاب کند که سریعتر وارد بازار کار میشوند و کمبودهای واقعی کشور را پوشش میدهند.
اگر هنوز با ساختار کلی این سیستم آشنا نیستید، بهتر است قبل از بررسی دراوهای دستهبندیشده، راهنمای کامل اکسپرس انتری کانادا را مطالعه کنید.
در آن صفحه، شرایط سه برنامه اصلی، امتیاز CRS، مدارک لازم، نحوه ساخت پروفایل و روند دریافت اقامت دائم بهصورت کامل توضیح داده شده است. این کار کمک میکند جایگاه Category-based selection را در مسیر کلی اکسپرس انتری بهتر درک کنید.
کتگوریهای فعلی Category-based selection در ۲۰۲۶ کداماند؟
بر اساس اطلاعات رسمی IRCC، دستههای فعلی Category-based selection شامل ده گروه هستند. این گروهها با توجه به نیازهای بازار کار و اهداف اقتصادی کانادا تعیین شدهاند.
- مهارت زبان فرانسه
- مشاغل حوزه سلامت و خدمات اجتماعی
- مشاغل STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی)
- مشاغل فنی و حرفهای
- مشاغل حوزه آموزش
- مشاغل حوزه حملونقل
- پزشکان دارای سابقه کار کانادایی
- مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی
- پژوهشگران دارای سابقه کار کانادایی
- نیروهای نظامی متخصص
این فهرست نشان میدهد تمرکز سال ۲۰۲۶ فقط روی یک یا دو رشته نیست. دولت کانادا تلاش کرده هم بخشهای سنتی کمبود نیرو مانند سلامت و مشاغل فنی را پوشش دهد. همچنین دستههای جدیدتری مانند آموزش، پژوهشگران و مدیران ارشد دارای تجربه کانادایی را در اولویت قرار داده است.
برای متقاضیان، این موضوع یک پیام روشن دارد. آنها باید کد شغلی NOC خود را دقیق بررسی کنند. سپس باید مطمئن شوند که سابقه کارشان با یکی از کتگوریهای فعلی IRCC همخوانی دارد.
چرا Category-based selection برای متقاضیان مهم است؟
بزرگترین مزیت این سیستم این است که شانس دریافت Invitation to Apply (ITA) فقط به امتیاز بسیار بالا محدود نمیشود. در دراوهای عمومی، رقابت شدید است و حداقل امتیاز CRS معمولاً بالا میرود. اما در دراوهای دستهبندیشده، اگر متقاضی در دسته مورد نظر قرار بگیرد، احتمال انتخاب او حتی با امتیاز پایینتر هم وجود دارد.
برای مثال، در دادههای رسمی دراوهای اوایل مارچ ۲۰۲۶، دراو French-Language Proficiency با ۵۵۰۰ دعوتنامه و حداقل امتیاز ۳۹۷ برگزار شد. در همان بازه، دراو Canadian Experience Class حداقل امتیاز ۵۰۸ داشت. همچنین دراو Provincial Nominee Program به حداقل امتیاز ۷۱۰ رسید.
این اختلاف نشان میدهد نوع دراو نقش بسیار مهمی در شانس نهایی متقاضی دارد. قرار گرفتن در یک کتگوری هدفمند میتواند موقعیت پرونده را تغییر دهد. به همین دلیل، متقاضی نباید فقط به امتیاز کلی CRS خود نگاه کند.
نمونه واقعی از دراوهای ۲۰۲۶ چه چیزی را نشان میدهد؟
IRCC در ۵ مارچ ۲۰۲۶ یک دراو برای Senior Managers with Canadian Work Experience برگزار کرد. در این دراو ۲۵۰ دعوتنامه صادر شد و حداقل امتیاز CRS برابر ۴۲۹ بود. یک روز قبل از آن، دراو French-Language proficiency با ۵۵۰۰ دعوتنامه و حداقل امتیاز ۳۹۷ برگزار شد.
در ۳ مارچ ۲۰۲۶ نیز دراو Canadian Experience Class با ۴۰۰۰ دعوتنامه و حداقل امتیاز ۵۰۸ انجام شد. در ۲ مارچ همان سال نیز دراو Provincial Nominee Program با ۲۶۴ دعوتنامه و حداقل امتیاز ۷۱۰ برگزار شد. این آمار نشان میدهد حداقل امتیاز و تعداد دعوتنامه در هر دراو میتواند کاملاً متفاوت باشد.
به همین دلیل، متقاضیان باید علاوه بر افزایش امتیاز CRS، بررسی کنند آیا در یکی از دستههای اولویتدار Category-based selection قرار میگیرند یا نه. این بررسی میتواند مسیر مهاجرت را واقعبینانهتر و هدفمندتر کند. بیتوجهی به کتگوریها ممکن است باعث از دست رفتن یک فرصت مهم شود.
مراحل Category-based selection چگونه است؟
روند کلی این سیستم را میتوان در چند مرحله ساده توضیح داد. ابتدا متقاضی باید پروفایل اکسپرس انتری خود را در حساب IRCC ایجاد کند. اگر واجد شرایط یکی از برنامههای اصلی یعنی Canadian Experience Class، Federal Skilled Worker Program یا Federal Skilled Trades Program باشد، وارد Pool میشود.
پس از آن، سیستم برای متقاضی امتیاز CRS محاسبه میکند. سپس IRCC بررسی میکند آیا پروفایل متقاضی با یکی از کتگوریهای فعال همخوانی دارد یا نه. اگر شرایط وجود داشته باشد، متقاضی در بین داوطلبان همان دسته رتبهبندی میشود.
در زمان برگزاری دراو، افراد دارای بالاترین امتیاز در همان دسته انتخاب میشوند. در صورت دریافت ITA، متقاضی ۶۰ روز فرصت دارد درخواست کامل اقامت دائم را ارسال کند. در نهایت، اداره مهاجرت کانادا درباره پرونده تصمیمگیری میکند.
چه کسانی برای Category-based selection واجد شرایط هستند؟
اولین شرط این است که متقاضی باید برای حداقل یکی از سه برنامه اصلی اکسپرس انتری واجد شرایط باشد. بدون این شرط پایه، حتی اگر شغل شما در یکی از کتگوریها قرار بگیرد، وارد رقابت نخواهید شد. بنابراین Category-based selection جایگزین شرایط پایه اکسپرس انتری نیست.
شرط دوم این است که متقاضی باید الزامات همان کتگوری را داشته باشد. برای مثال، در کتگوری زبان فرانسه داشتن حداقل نمره NCLC 7 در هر چهار مهارت لازم است. در بسیاری از کتگوریهای شغلی نیز داشتن سابقه کار مرتبط در کد NOC مشخص ضروری است.
در برخی دستهها، IRCC بر داشتن سابقه کار کانادایی تأکید دارد. پزشکان، مدیران ارشد و پژوهشگران دارای تجربه کاری در کانادا از جمله این گروهها هستند. به همین دلیل، هر متقاضی باید علاوه بر شغل، محل و نوع تجربه کاری خود را نیز بررسی کند.
آیا داشتن شغل مرتبط بهتنهایی کافی است؟
خیر. یکی از اشتباهات رایج این است که متقاضی تصور میکند صرفاً به دلیل قرار گرفتن عنوان شغلی در یک کتگوری، حتماً دعوتنامه دریافت میکند. در واقع، IRCC علاوه بر عنوان شغل به عوامل دیگری نیز توجه میکند.
این عوامل شامل شرایط پایه برنامه مهاجرتی، صحت سابقه کار، امتیاز CRS، وضعیت پروفایل و نوع دراو است. Category-based selection یک مزیت هدفمند محسوب میشود، اما تضمینی برای دریافت ITA نیست. بنابراین شغل مرتبط فقط یکی از اجزای پرونده است، نه کل آن.
به همین دلیل، متقاضی باید همزمان بر دو موضوع تمرکز کند. موضوع اول، تطبیق دقیق شغل با NOC و کتگوری مربوط است. موضوع دوم، افزایش امتیاز CRS از طریق زبان، تحصیلات، سابقه کار و سایر عوامل است.
کدام کتگوریها معمولاً جذابتر هستند؟
برای بسیاری از متقاضیان خارج از کانادا، کتگوری French-Language Proficiency یکی از جذابترین گزینهها است. در برخی دراوها، حداقل امتیاز این دسته کمتر از دراوهای عمومی بوده است. به همین دلیل، زبان فرانسه میتواند یک مزیت مهم در رقابت اکسپرس انتری باشد.
برای متقاضیانی که در حوزه سلامت، مشاغل فنی، آموزش یا STEM فعالیت دارند، کتگوریهای شغلی نیز اهمیت زیادی دارند. این افراد باید کد شغلی خود را با لیست رسمی IRCC تطبیق دهند. اگر این تطبیق درست انجام شود، شانس حضور در دراوهای هدفمند بیشتر میشود.
برای افرادی که در کانادا کار میکنند، کتگوریهای دارای Canadian Work Experience اهمیت ویژه دارد. پزشکان، مدیران ارشد و پژوهشگران با سابقه کار کانادایی در سالهای اخیر بیشتر مورد توجه قرار گرفتهاند. این موضوع نشان میدهد IRCC به نگهداشتن نیروهای متخصص داخل کانادا توجه ویژه دارد.
چگونه شانس موفقیت در Category-based selection را افزایش دهیم؟
اولین قدم، انتخاب دقیق کد شغلی NOC است. بسیاری از پروندهها به دلیل انتخاب اشتباه کد شغلی یا عدم تطابق شرح وظایف با NOC دچار مشکل میشوند. در چنین شرایطی، حتی سابقه کار واقعی هم ممکن است درست ارزیابی نشود.
در واقع، عنوان شغلی بهتنهایی اهمیت ندارد. شرح وظایف، ماهیت کار و سابقه واقعی شما نقش مهمتری در ارزیابی پرونده دارند. هرچه نامههای شغلی، قراردادها و سوابق کاری دقیقتر باشند، شانس پذیرش سابقه کار بیشتر میشود.
قدم بعدی تقویت امتیاز CRS است. افزایش نمره زبان، بهبود سطح تحصیلات و تکمیل مدارک شغلی میتواند شانس دریافت دعوتنامه را افزایش دهد. در کنار آن، بهروزرسانی پروفایل و بررسی منظم دراوهای جدید نیز ضروری است.
تفاوت Category-based selection با دراوهای عمومی چیست؟
در دراوهای عمومی، تمرکز اصلی روی بالاترین امتیاز CRS در کل Pool است. در این مدل، نوع شغل متقاضی معمولاً تأثیر مستقیمی در انتخاب ندارد. متقاضی باید با همه افراد حاضر در استخر رقابت کند.
اما در Category-based selection ابتدا یک گروه هدف مشخص میشود. سپس متقاضیان واجد شرایط در همان دسته با یکدیگر رقابت میکنند. این تفاوت باعث میشود که بعضی افراد با امتیاز پایینتر از دراوهای عمومی هم شانس دعوتنامه داشته باشند.
به همین دلیل، متقاضیانی که در کتگوریهای اولویتدار قرار دارند باید این فرصت را جدی بگیرند. حتی اگر در دراو عمومی شانس متوسطی داشته باشند، ممکن است در یک دراو دستهبندیشده شانس بسیار بهتری پیدا کنند. این موضوع، دلیل اصلی اهمیت Category-based selection در استراتژی مهاجرتی امروز کانادا است.
۱) مهارت زبان فرانسه در Category-based selection چیست؟
کتگوری زبان فرانسه برای افرادی طراحی شده است که در هر چهار مهارت نمره مناسب دارند. این دسته، نقش مهمی در سیاست جذب فرانسویزبانان خارج از کبک دارد. در برخی دراوها، حداقل امتیاز این کتگوری پایینتر از دراوهای عمومی بوده است.
اگر در این دسته قرار میگیرید، باید نتیجه آزمون معتبر زبان فرانسه ارائه دهید. داشتن سابقه کار در شغل خاص برای این گروه الزامی نیست. اما متقاضی همچنان باید برای یکی از سه برنامه اصلی اکسپرس انتری واجد شرایط باشد.
| شرط اصلی | توضیح |
|---|---|
| حداقل زبان | حداقل NCLC 7 در هر ۴ مهارت |
| نوع آزمون | آزمون معتبر زبان فرانسه مورد تأیید IRCC |
| شرط اکسپرس انتری | واجد شرایط بودن برای یکی از ۳ برنامه اصلی |
۲) مشاغل حوزه سلامت و خدمات اجتماعی چه شغلهایی را شامل میشود؟
این کتگوری یکی از مهمترین دستههای شغلی اکسپرس انتری است. کانادا در بخش سلامت و خدمات اجتماعی با کمبود نیروی انسانی روبهرو است. به همین دلیل، این گروه معمولاً مورد توجه ویژه IRCC قرار میگیرد.
برای این دسته، متقاضی باید در سه سال اخیر سابقه کار واجد شرایط داشته باشد. این سابقه میتواند در کانادا یا خارج از کانادا کسب شده باشد. تجربه کاری لازم، معمولاً دوازده ماه تماموقت یا معادل پارهوقت است.
| عنوان شغل | کد NOC 2021 | TEER |
|---|---|---|
| General practitioners and family physicians | 31102 | 1 |
| Registered nurses and registered psychiatric nurses | 31301 | 1 |
| Nurse practitioners | 31302 | 1 |
| Licensed practical nurses | 32101 | 2 |
| Social workers | 41300 | 1 |
| Social and community service workers | 42201 | 2 |
۳) مشاغل STEM در Category-based selection شامل چه مواردی است؟
STEM مخفف علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی است. این کتگوری برای مشاغلی طراحی شده که در رشد اقتصادی و نوآوری کانادا نقش مستقیم دارند. بسیاری از متقاضیان حوزه فناوری به این دسته توجه ویژه دارند.
قرار گرفتن در این کتگوری میتواند شانس دریافت ITA را بالا ببرد. البته فقط عنوان شغلی مهم نیست و شرح وظایف هم باید با NOC همخوانی داشته باشد. انتخاب نادرست کد شغلی میتواند پرونده را تضعیف کند.
| عنوان شغل | کد NOC 2021 | TEER |
|---|---|---|
| Cybersecurity specialists | 21220 | 1 |
| Civil Engineers | 21300 | 1 |
| Mechanical Engineers | 21301 | 1 |
| Electrical and electronics engineers | 21310 | 1 |
| Civil engineering technologists and technicians | 22300 | 2 |
۴) مشاغل فنی و حرفهای چه تأثیری بر شانس مهاجرت دارند؟
کانادا برای بسیاری از مشاغل فنی با کمبود نیرو روبهرو است. به همین دلیل، کتگوری Trade occupations یکی از مسیرهای مهم در اکسپرس انتری محسوب میشود. این دسته برای نیروهای عملی و تکنیکی اهمیت زیادی دارد.
داشتن سابقه کار واقعی، نامه اشتغال دقیق و تطابق با NOC در این بخش ضروری است. صرف داشتن عنوان شغل کافی نیست و وظایف باید درست توصیف شوند. بسیاری از پروندههای فنی به کیفیت مدارک کاری وابسته هستند.
| عنوان شغل | کد NOC 2021 | TEER |
|---|---|---|
| Electricians | 72200 | 2 |
| Plumbers | 72300 | 2 |
| Carpenters | 72310 | 2 |
| Welders and related machine operators | 72106 | 2 |
| Heavy-duty equipment mechanics | 72401 | 2 |
۵) مشاغل حوزه آموزش چه فرصتهایی ایجاد میکنند؟
اضافه شدن مشاغل آموزش نشان میدهد نیاز بازار کار کانادا تغییر کرده است. این دسته فقط برای معلمان مدرسه نیست. برخی مشاغل مرتبط با آموزش کودکان و حمایت آموزشی هم در این گروه قرار دارند.
اگر سابقه شما در آموزش است، باید کد شغلی خود را دقیق بررسی کنید. شرح وظایف باید با عنوان شغلی رسمی IRCC تطبیق داشته باشد. این موضوع برای پذیرش سابقه کار اهمیت زیادی دارد.
| عنوان شغل | کد NOC 2021 | TEER |
|---|---|---|
| Secondary school teachers | 41220 | 1 |
| Elementary school and kindergarten teachers | 41221 | 1 |
| Early childhood educators and assistants | 42202 | 2 |
| Instructors of persons with disabilities | 42203 | 2 |
| Elementary and secondary school teacher assistants | 43100 | 3 |
۶) مشاغل حوزه حملونقل در این سیستم چگونه بررسی میشوند؟
حملونقل برای اقتصاد کانادا یک بخش کلیدی است. این کتگوری برخی مشاغل فنی و تخصصی مرتبط با جابهجایی، هواپیما و تعمیرات را پوشش میدهد. تجربه کاری در این دسته باید قابل اثبات و مستند باشد.
متقاضیان این حوزه باید به ماهیت فنی شغل خود توجه کنند. عنوان شغلی و وظایف باید با جدول رسمی IRCC هماهنگ باشند. هرچه مدارک شغلی دقیقتر باشد، ارزیابی پرونده بهتر انجام میشود.
| عنوان شغل | کد NOC 2021 | TEER |
|---|---|---|
| Aircraft mechanics and aircraft inspectors | 72404 | 2 |
| Air pilots, flight engineers and flying instructors | 72600 | 2 |
| Aircraft instrument, electrical and avionics mechanics, technicians and inspectors | 22313 | 2 |
| Automotive service technicians, truck and bus mechanics, and mechanical repairers | 72410 | 2 |
۷) پزشکان دارای سابقه کار کانادایی چه شرایطی دارند؟
این کتگوری برای پزشکانی طراحی شده که تجربه کاری داخل کانادا دارند. سابقه کار کانادایی در این دسته نقش اصلی دارد. این گروه با کتگوری سلامت عمومی تفاوت مهمی دارد.
اگر پزشک هستید و در کانادا تجربه حرفهای دارید، باید مدارک کاری خود را دقیق آماده کنید. این دسته میتواند یک فرصت مهم باشد. اما همچنان برنامه پایه اکسپرس انتری و امتیاز CRS هم اهمیت دارد.
| عنوان شغل | کد NOC 2021 | TEER |
|---|---|---|
| Specialists in clinical and laboratory medicine | 31100 | 1 |
| Specialists in surgery | 31101 | 1 |
| General practitioners and family physicians | 31102 | 1 |
۸) مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی چه مزیتی دارند؟
مدیران ارشد با تجربه کانادایی یکی از دستههای جدیدتر و مهمتر ۲۰۲۶ هستند. این موضوع نشان میدهد کانادا به حفظ مدیران مؤثر توجه دارد. تجربه داخلی در این کتگوری اهمیت اصلی را دارد.
این دسته برای همه مدیران نیست و فقط برخی موقعیتهای ارشد را پوشش میدهد. بنابراین عنوان شغلی باید با کد NOC دقیق هماهنگ باشد. سابقه مدیریتی واقعی و قابل اثبات در اینجا ضروری است.
| عنوان شغل | کد NOC 2021 | TEER |
|---|---|---|
| Senior managers – financial, communications and other business services | 00012 | 0 |
| Senior managers – health, education, social and community services and membership organizations | 00013 | 0 |
| Senior managers – trade, broadcasting and other services | 00014 | 0 |
| Senior managers – construction, transportation, production and utilities | 00015 | 0 |
۹) پژوهشگران دارای سابقه کار کانادایی چگونه ارزیابی میشوند؟
این کتگوری برای نیروهای علمی و دانشگاهی بسیار مهم است. کانادا تلاش میکند پژوهشگران مؤثر را در کشور نگه دارد. به همین دلیل، سابقه کار کانادایی در این بخش ارزش بالایی دارد.
اگر در دانشگاه یا مؤسسه تحقیقاتی کار کردهاید، باید مدارک دقیق ارائه دهید. عناوین شغلی پژوهشی باید با NOC رسمی همخوانی داشته باشند. کیفیت نامههای شغلی در این کتگوری اهمیت زیادی دارد.
| عنوان شغل | کد NOC 2021 | TEER |
|---|---|---|
| University professors and lecturers | 41200 | 1 |
| Post-secondary teaching and research assistants | 41201 | 1 |
۱۰) نیروهای نظامی متخصص در Category-based selection چه جایگاهی دارند؟
نیروهای نظامی متخصص یکی از خاصترین کتگوریهای اعلامشده هستند. این دسته برای همه متقاضیان نظامی باز نیست. شرایط آن محدودتر و تخصصیتر از سایر گروهها است.
متقاضی باید سابقه خدمت قابل قبول و شرایط تعیینشده را داشته باشد. این کتگوری برای تعداد محدودی از افراد مناسب است. با این حال، آشنایی با آن برای متقاضیان واجد شرایط اهمیت زیادی دارد.
| عنوان شغلی / گروه | کد NOC 2021 |
|---|---|
| Commissioned officers of the Canadian Armed Forces | 40042 |
| Specialized members of the Canadian Armed Forces | 42102 |
| Operations members of the Canadian Armed Forces | 43204 |
جمعبندی کتگوری بیس اکسپرس انتری
اگر بخواهیم این سیستم را خلاصه کنیم، Category-based selection یک ابزار هدفمند برای جذب نیروهای مورد نیاز کانادا است. این روش میتواند شانس برخی متقاضیان را بیشتر کند. اما همچنان نیازمند پروفایل دقیق، مدارک کامل و استراتژی درست است.
برای موفقیت در این مسیر، باید هم کتگوری مرتبط خود را بشناسید و هم امتیاز CRS را تقویت کنید. ترکیب این دو عامل نتیجه بهتری میدهد. بررسی مداوم دراوهای جدید نیز بخشی مهم از این استراتژی است.
سوالات متداول درباره Category-based اکسپرس انتری
Category-based selection در اکسپرس انتری چیست؟
Category-based selection روشی در سیستم Express Entry است که در آن اداره مهاجرت کانادا (IRCC) متقاضیان را بر اساس کتگوریهای مشخص مانند زبان فرانسه یا مشاغل مورد نیاز بازار کار انتخاب میکند.
کتگوریهای Category-based اکسپرس انتری شامل چه گروههایی هستند؟
کتگوریهای فعلی شامل مهارت زبان فرانسه، مشاغل سلامت و خدمات اجتماعی، مشاغل STEM، مشاغل فنی و حرفهای، آموزش، حملونقل، پزشکان با تجربه کانادایی، مدیران ارشد، پژوهشگران و برخی نیروهای نظامی متخصص هستند.
آیا برای شرکت در دراوهای Category-based باید امتیاز CRS بالا داشته باشیم؟
داشتن امتیاز CRS بالا همیشه مفید است، اما در دراوهای Category-based متقاضیان داخل همان دسته با یکدیگر رقابت میکنند و گاهی با امتیاز پایینتر نیز دعوتنامه دریافت میکنند.
چگونه بفهمیم شغل ما در کتگوریهای Category-based قرار دارد؟
برای این کار باید کد شغلی NOC خود را بررسی کنید و آن را با فهرست رسمی مشاغل اعلامشده توسط IRCC مقایسه کنید تا مشخص شود در کدام کتگوری قرار میگیرد.
آیا Category-based selection تضمین دریافت اقامت دائم کانادا است؟
خیر. این سیستم فقط یک روش انتخاب هدفمند در اکسپرس انتری است و متقاضی همچنان باید شرایط برنامه اصلی، امتیاز CRS مناسب و مدارک کامل برای درخواست اقامت دائم را داشته باشد.